STRUCT ACADEMY

この国の、すべての
採用担当者のために。

日本初、日本唯一。
採用戦略のフレームワークをわずか半日で習得できる集中講座。

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オンライン講座の実施に関するお知らせ

本講座は集合型で実施してきましたが、オンラインで複数回のトライアルを実施し、より高付加価値な講座を提供できるようになりました。現在は「ならではの特性」を活かし、オンラインにて講座を実施しております。

受講企業、ぞくぞく。

STRUCT ACADEMY

POINT.
「STRUCT」
20年分、800社の採用コンサルティングで得た知見を、企業人事に解き放つ。

採用コンサルティング会社のノウハウを、企業人事に解放する。2018年からはじまったジャンプのチャレンジは、採用マーケットに大きなインパクトを与えました。代表の増渕を中心に、採用コンサルティングをリードしてきたジャンプメンバーの知見を結集したフレームワーク「STRUCT」。事業戦略や経営戦略を学ぶビジネススクールは多々あれど、日本には採用戦略を体系的に学べる場はありませんでした。この国の、すべての採用担当者のために、STRUCT ACADEMYはあります。

POINT.
8つのテーマで、採用戦略のすべてを学ぶ。

まず学ぶ「採用戦略概論」は、採用マーケットの歴史にはじまり、採用戦略の全体モデルを理解する内容。つづく「ビジョンメイク」「コンセプトメイク」「チャネル設計」「ストーリー設計」「コンテンツ企画」「シミュレーション設計」「ロードマップ設計」では、それぞれを自社ならではのアウトプットに昇華させる方法論を学びます。新卒・中途採用、業種・職種などを問わず、自社ならではの採用戦略を考えるうえで必須のテーマを網羅しています。

BASE

採用戦略概論

まずは採用戦略の根幹となる考え方を理解する

STEP.1
1

ビジョンメイク

事業戦略を実現するために、どのような採用を目指すのか?

2

コンセプトメイク

自社らしく、ターゲットに刺さり、競合が言いにくいコンセプトは?

STEP.2
3

チャネル設計

どのような手段でターゲットにリーチするのか?

4

ストーリー設計

どのようなコミュニケーション展開で、ターゲットの心をつかみ、口説くのか?

5

コンテンツ企画

求職者との接点となるコンテンツは、どのような企画にするのか?

STEP.3
6

シミュレーション設計

採用プロセスにおける定量的な目標値を、どのように設定するのか?

7

ロードマップ設計

社内外に向けたアクションを、短期および中長期においてどのように進めていくのか?

POINT.
自社ならではの採用戦略企画書ができあがる、ワークBOOK。

講座のワークセッションでも活用する「ワークBook」は、PowerPointのデータでもご提供。このツールを活用すれば、よりスムーズに自社ならではの採用戦略企画書を作成できる、テンプレートとなっています。ベースとなるフレームがあるからこそ、オリジナリティを追求できる。属人的になりやすく、場当たり的になりやすい採用活動を年々進化する活動に変化させるには、一度「採用戦略企画書」としてアウトプットし、それをベースにPDCAをまわしていくことが重要なのです。

POINT.
経営と現場を巻き込んだ採用戦略で、伸びる会社を日本中に。

2020年をターニングポイントに、社会は大きく変化しました。企業経営をとりまく環境も激変し、事業戦略の再構築が進んでいます。そんななか、人事部門に求められるのは「事業を伸ばす採用戦略」の再構築。その企画を経営陣とともにディスカッションし、現場とともに推進するには、パッション(情熱)だけではなく、ロジック(論理)も必要です。人事部門はコストセンターではなく、未来をつくるプロフィットセンターである。ジャンプは「STRUCT」の普及をつうじて、採用戦略で伸びる会社を日本中に増やしていきます。

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採用戦略のフレームワークを、あなたのものに。